О проблеме отсутствия рабочих кадров….
В настоящее время в стране наблюдается парадоксальная ситуация: при наличии официальной безработицы остро стоит проблема отсутствия рабочих кадров.
Данные независимых исследований свидетельствуют о том, что численность трудоспособного населения страны уменьшается и, по демографическим прогнозам, к 2025 году сократится на 18–19 миллионов человек.
Ситуация с нехваткой трудовых ресурсов сохранится вплоть до середины столетия. Так что самым дефицитным ресурсом страны в ближайшей перспективе будет труд, особенно труд квалифицированный.
Дефицит квалифицированных рабочих в настоящем – глобальная проблема в будущем.
Но этим проблема отсутствия рабочих кадров не исчерпывается: возрастная структура рабочей силы в современной России тоже меняется. Цифры говорят о том, что доля работающей молодежи к 2020 году сократится с 12,6 до 9,2 процента от экономически активного населения.
По исследованиям Высшей школы экономики, падение престижа рабочих профессий привело к тому, что значительная доля рабочих, занятых на предприятиях, – это люди в возрасте 40 лет, а к 2018 году основную долю рабочих будут составлять люди в возрасте около 60 лет!
Сегодня можно констатировать, что в последние 10 – 15 лет престиж рабочих профессий упал до критической отметки. Однако, квалифицированный рабочий имеет возможность получать достаточно высокую зарплату и проблем с трудоустройством у него гораздо меньше, чем у других начинающих специалистов.
